21世纪初意甲的人多吗？

在20世纪末期到21世纪初期，中国经济体制的改革和全球化的趋势，使得人力资源管理领域出现了很大的变化。意甲（IAT）是指在一定时期内，对个体进行的人力资源管理，这个概念也被应用于现代企业中。

那么，在21世纪初期，意甲的人多吗？答案是：很多！随着中国经济的飞速发展和全球化的趋势，更多的中国人开始参与到全球化的游戏中。为了更好地适应新的工作环境和挑战，许多中国人开始关注自己的职业发展和个人成长，这就需要对他们进行更加个性化的人力资源管理。

为了满足这个需求，意甲的人力资源管理机构和公司越来越多。这些机构和公司通过各种渠道，如招聘、培训、评估等方式，为员工提供个性化的人力资源服务。这些服务包括职业发展规划、能力提升培养、工作适应训练等，旨在帮助员工更好地适应新的工作环境和挑战。

因此，在21世纪初期，意甲的人确实很多。这也反映了中国经济的飞速发展和全球化的趋势，这些趋势为人力资源管理领域带来了很大的变化和机遇。同时，这也提醒我们注意人们对职业发展和个人成长的需求，并且关注如何通过意甲的人力资源管理机构和公司来满足这些需求。